高學歷的理由在新聞看到的文章，想分享給大家碩士學位不是萬能，但應徵部分職種時，若不具碩士學歷，卻是萬萬不能。對這些工作有興趣，先念研究所再說！統計顯示，現在大學畢業生有14選擇繼續升學；幾所頂尖大學畢業生的升學率，更幾乎達50％。10多年前國內大學錄取率為30％，現在則是研究所錄取率為30％。為爭取這30％的優秀人才，企業徵才紛紛提高學歷標準。中國信託人資副總黃淑芬說，以金融業而言，這兩年採取精兵政策，面對龐大的履歷來件，對部分職種來說，碩買房子士出線率確實較大。訊連科技這幾年接獲的碩士應徵履歷也明顯增加，以新鮮人來說，一般職缺的碩士應徵比例達到六成，工程師職缺的碩士應徵者更高達七成。碩士履歷多到看不完廣設大學政策實施後，大學錄取率幾達百分之百，已失去人才篩選功能，企業不得不將徵才的觸角，再往上延伸。在雅虎奇摩台灣分公司，員工的碩士、學士比例約為45％：55％。而科技業「高學歷化」現象更明顯，手機大廠華寶通的工程師，擁有碩博士學歷者高達六成。面板大廠奇美電子人資管理師楊世億賣屋指出，扣除生產線技術員，奇美電子員工的碩博士比例也高達40％。整體而言，高學歷化最顯著的產業，首推科技業和金融業，職種則以研究人員為主。例如科技研發工程師幾乎清一色都是碩士以上，甚至對博士級研發人員的需求也很高。除特定職種外，這幾年流行的「儲備幹部」制度，由於等同於「企業接班人」培訓，因此不分產業，招募條件多以碩士為主。雀巢人力資源經理梁碩茂就說，「光要求碩士學歷，履歷就多到看不完了！一流公司自然會提高用人標準。」台大教務長蔣丙煌餐飲設備認為，大學教育屬於通才教育，真正專業知識的培養，應該是研究所教育的重點。他也認為，目前台灣的就業市場，大學學歷已無競爭力，「即使是台大畢業的亦復如此。」多數企業主管都強調，並非特別偏好高學歷者。「這是『雞生蛋、蛋生雞』的問題，當進來的履歷幾乎都是碩士，最後聘用的碩士比例自然高，」元大研究中心資深協理鄭宗祺說。只要到人力網站搜尋即可發現，確有不少企業或職種，徵人基本門檻就是從碩士起跳。有些是基於本職學能考量，需要較高的知識門檻，有製冰機些則是因為應徵者學歷水準普遍提高，企業只好被動地將徵才門檻提高。在決定是否投考研究所前，除了考量生涯規劃與個人興趣外，也要將就業問題納入考量。如果你有志從事的職種，已出現高學歷化的趨勢，建議你最好取得一個碩士學位；若是想從事的職種，高學歷不太吃香，那就大可不必勉強自己考研究所，這樣才能提升念碩士的投資報酬率。
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