高學歷的理由在新聞看到的文章,想分享給大家碩士學位不是萬能,但應徵部分職種時,若不具碩士學歷,卻是萬萬不能。對這些工作有興趣,先念研究所再說!統計顯示,現在大學畢業生有14選擇繼續升學;幾所頂尖大學畢業生的升學率,更幾乎達50%。10多年前國內大學錄取率為30%,現在則是研究所錄取率為30%。為爭取這30%的優秀人才,企業徵才紛紛提高學歷標準。中國信託人資副總黃淑芬說,以金融業而言,這兩年採取精兵政策,面對龐大的履歷來件,對部分職種來說,碩買房子士出線率確實較大。訊連科技這幾年接獲的碩士應徵履歷也明顯增加,以新鮮人來說,一般職缺的碩士應徵比例達到六成,工程師職缺的碩士應徵者更高達七成。碩士履歷多到看不完廣設大學政策實施後,大學錄取率幾達百分之百,已失去人才篩選功能,企業不得不將徵才的觸角,再往上延伸。在雅虎奇摩台灣分公司,員工的碩士、學士比例約為45%:55%。而科技業「高學歷化」現象更明顯,手機大廠華寶通的工程師,擁有碩博士學歷者高達六成。面板大廠奇美電子人資管理師楊世億賣屋指出,扣除生產線技術員,奇美電子員工的碩博士比例也高達40%。整體而言,高學歷化最顯著的產業,首推科技業和金融業,職種則以研究人員為主。例如科技研發工程師幾乎清一色都是碩士以上,甚至對博士級研發人員的需求也很高。除特定職種外,這幾年流行的「儲備幹部」制度,由於等同於「企業接班人」培訓,因此不分產業,招募條件多以碩士為主。雀巢人力資源經理梁碩茂就說,「光要求碩士學歷,履歷就多到看不完了!一流公司自然會提高用人標準。」台大教務長蔣丙煌餐飲設備認為,大學教育屬於通才教育,真正專業知識的培養,應該是研究所教育的重點。他也認為,目前台灣的就業市場,大學學歷已無競爭力,「即使是台大畢業的亦復如此。」多數企業主管都強調,並非特別偏好高學歷者。「這是『雞生蛋、蛋生雞』的問題,當進來的履歷幾乎都是碩士,最後聘用的碩士比例自然高,」元大研究中心資深協理鄭宗祺說。只要到人力網站搜尋即可發現,確有不少企業或職種,徵人基本門檻就是從碩士起跳。有些是基於本職學能考量,需要較高的知識門檻,有製冰機些則是因為應徵者學歷水準普遍提高,企業只好被動地將徵才門檻提高。在決定是否投考研究所前,除了考量生涯規劃與個人興趣外,也要將就業問題納入考量。如果你有志從事的職種,已出現高學歷化的趨勢,建議你最好取得一個碩士學位;若是想從事的職種,高學歷不太吃香,那就大可不必勉強自己考研究所,這樣才能提升念碩士的投資報酬率。


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